BGI Dinamarca - medidas con el objetivo de mantener negocios

El Gobierno danés ha implementado varias medidas para compensar/reducir las pérdidas de las empresas danesas y los trabajadores por cuenta propia derivados de la pandemia de COVID-19.

Algunas de las medidas constituirán (indudablemente) ayudas estatales de conformidad con la legislación de la UE y, como tales, deberán ser informados y autorizados por la Comisión Europea.

Algunas de las medidas estarán sujetos a declaraciones del auditor basadas en ciertas plantillas de la autoridad comercial danesa y un control posterior por parte de las autoridades.

Las medidas se presentan brevemente a continuación: 

Medida de compensación salarial

El objetivo del plan es compensar a las empresas que corren el riesgo de despedir a una parte sustancial de su personal.

Empresas que de otro modo se verían obligadas a reducir el personal en un mínimo del 30% o más de 50 empleados son elegibles para compensación salarial bajo esta medida.

La compensación estatal será de 75% de los gastos salariales totales a los empleados en cuestión, sin embargo, hasta un cierto máximo.

Las compensaciones se pagarán con la condición de que los empleados en cuestión no sean despedidos por razones financieras durante el período en que reciben compensación.

Hasta ahora, el plan abarca el período comprendido entre el 9 de marzo y el 9 de junio.

Los empleados cubiertos por la medida están obligados a utilizar las vacaciones guardadas por valor de cinco días en relación con el período compensado. 

Plan de garantía para nuevos préstamos (comerciales)

Se ha establecido un plan de garantía que ayuda a las empresas a obtener una garantía estatal del 70% de un nuevo préstamo bancario para cubrir la pérdida de ingresos debido a COVID-19.

Para estar cubierta por el plan, la compañía debe haber experimentado o esperar una pérdida de ingresos de más del 30% como resultado de COVID-19.

El plan será administrado por Vaekstfonden (el fondo de inversión del estado danés) y las solicitudes para la cobertura se enviarán directamente al banco donde se obtendrá el préstamo. 

Aplazamiento temporal de los plazos de pago para el IVA, las contribuciones de AM y el impuesto A

Para ayudar a las empresas con su liquidez, los plazos para los pagos del impuesto A, la contribución AM y el IVA se extienden como resultado de COVID-19. 

Los plazos de pago de las cuotas en abril, mayo y junio de 2020 se posponen por 4 meses.

Solo las empresas privadas (y, por lo tanto, no las instituciones públicas) están sujetas a los plazos de pago pospuestos.

Plan de compensación por eventos cancelados

Grandes eventos que han sido cancelados/pospuestos debido a las regulaciones COVID-19 del gobierno pueden solicitar compensación.

Para solicitar una compensación, el evento debe haber sido programado para el período comprendido entre el 6 de marzo de 2020 y el 31 de marzo de 2020.

El evento debería haber tenido más de:

-       1000 participantes, o

-       500 participantes si el evento estaba dirigido a grupos de riesgo especiales (ancianos mayores de 80 años, embarazadas o enfermos crónicos).

Sin embargo, la compensación no cubre:

-  Pérdidas de ganancias. La compensación no debe contribuir a las ganancias

-  Eventos de los que su empresa no es un organizador

-  Eventos organizados por actores públicos, como municipios o instituciones autónomas que reciben subvenciones públicas para su funcionamiento.

-  Costos cubiertos por un seguro

-  Gastos cubiertos por otro apoyo público

-  Eventos que están cerrados para el registro público (por ejemplo, eventos corporativos o de miembros)

-  Recaudación de fondos y peticiones.

La compensación cubre (cf. reglas y regulaciones específicas) principalmente:

-       Se han incurrido gastos directos (eventos específicos) o que usted como organizador está obligado a asumir

-       Ciertos gastos indirectos (razonables y específicos del evento)

Plan de compensación por pérdida de ingresos

Si COVID-19 ha resultado en una pérdida de ingresos de al menos 30% en su empresa (con un máximo de 10 empleados a tiempo completo), puede ser compensado como trabajador independiente.

El plan está dirigido a propietarios de negocios y requiere que el propietario independiente posea al menos el 25% del negocio y trabaje en la empresa.

El plan de compensación se aplicará (por ahora) del 9 de marzo al 9 de junio de 2020.

La compensación ascenderá al 75% de la pérdida mensual promedio de ingresos de su empresa. Sin embargo, existen ciertos límites/máximos para la cobertura y los requisitos de rotación mínima mensual para poder solicitar. 

Plan de compensación de costos fijos

Las empresas pueden solicitar una compensación temporal por gastos fijos. Esto se aplica, por ejemplo, a los gastos relacionados con el alquiler, los intereses y el contrato (por ejemplo, costos de arrendamiento).

El plan cubre gastos (por ahora) del 9 de marzo al 9 de junio de 2020. El porcentaje de gastos fijos depende de su facturación esperada:

-       Disminución 40-60%: Compensación 25%

-       Disminución 60-80%: Compensación 50%

-       Disminución 80-100%: Compensación 80%

Si se acepta una solicitud, la empresa en cuestión también puede recibir el 80% de los gastos del auditor.

No dude en contactarnos si su empresa tiene alguna pregunta relacionada con lo anterior.

Autor: Bo Vilsgard